Le groupe AlterEos est un acteur phare de l’économie sociale et solidaire.
Ses facettes sont multiples : entreprise adaptée, entreprise d’insertion, ESAT, entreprise de travail temporaire d’insertion…
Son impact est important : 450 collaborateurs, 85% de personnes fragilisées par un handicap.
Retour sur cette histoire incroyable avec Hervé Knecht, fondateur du groupe AlterEos et actuel président de la Fondation de France Nord.

Mercredi dernier, nous avons eu l’immense joie d’être mis à l’honneur par le Réseau Alliances en devenant lauréat des Trophées de l’Economie Responsable avec la mention « coup de cœur finance solidaire du jury ».

En France, 44% des salariés sont actionnaires de leur entreprise.

L’actionnariat salarié est ainsi en forte croissance au sein des grandes entreprises françaises. Avec en 2O18, pas moins de 34 opérations d’actionnariat salarié réalisées parmi les 120 plus grandes entreprises de France : un chiffre record !

Chaque année nous attendons, avec une certaine appréhension, les chiffres de la finance solidaire… Finansol et La Croix ont enfin rendu leur verdict en publiant le baromètre 2018.

Et non sans surprise, 2018 s’avère être une nouvelle année de croissance !

Pour la majorité d’entre nous, l’utilisation et la bonne connaissance des produits d’épargne se limitent à celle du Livret A, du Plan Epargne Logement ou du Livret de développement durable pour les plus engagés !

Certains autres, attirés par les marchés financiers ou prévoyant pour leur avenir disposent d’un Plan Epargne Actions (PEA) ou d’un contrat d’assurance-vie.

Mais, le plan d’épargne entreprise (PEE), savons-nous réellement comment ça marche ?

Avec la loi PACTE, les entreprises pourront désormais préciser leur raison d’être en définissant leur mission d’utilité collective dans leurs statuts juridiques : réel intérêt ou seul intérêt marketing ?

C’est bien connu : les statuts ne font pas la vertu. Néanmoins, il existe de nombreux statuts et agréments qui ne sont parfois pas accessible pour le citoyen. Aujourd’hui, nous nous décryptons un agrément spécifique : les entreprises ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale).

Il y a 60 ans, l’ordonnance prévoyant la participation financière des salariés aux bénéfices de leur entreprise était adoptée. Ce dispositif qui redistribue une partie du résultat net aux collaborateurs est alors facultatif et soumis à la conclusion d’un accord de branche ou d’entreprise.

Ce début de 2e trimestre 2019 nous donne l’occasion, avec la sortie des statistiques 2018 sur l’épargne des français, de dresser le baromètre de l’épargne salariale solidaire.

Impact. Le mot claque. Il est à la mode. Tout le monde veut avoir un impact sur l’environnement, sur la société, dans les entreprises… Pourtant la mesure de cet impact reste le nœud gordien du problème.

Depuis le 25 mars 2019 se tient la 3e édition de la semaine de l’épargne salariale, un évènement national organisé pour promouvoir les dispositifs de partage du profit qu’une entreprise peut mettre en place pour ses collaborateurs.

Cette 3e édition s’inscrit dans la continuité d’une année 2019 sous le sceau de l’épargne salariale avec un double objectif du gouvernement de rendre l’épargne salariale plus avantageuse et plus simple pour tous !

Le groupe Chênelet est un acteur phare de l’économie sociale et solidaire.

Ses facettes sont multiples : entreprise d’insertion, bailleur de logements sociaux écologiques, société de construction écologique, association et même communauté religieuse !

Retour sur cette histoire incroyable avec Anne-Gaëlle CHARVET, présidente du groupe solidaire Chênelet.

Dans son livre « La révolution du partage », Alexandre Mars, l’entrepreneur philanthrope fondateur d’Epic, reprend un mot tant éculé : Révolution… Mais aujourd’hui, qu’en est-il du secteur financier ?