Le constat
Initié par le Général de Gaulle afin de réconcilier les intérêts du capital et du travail, l’actionnariat salarié est un dispositif qui vise à ouvrir le capital de son entreprise à tous ses collaborateurs. En 2020, la France demeure championne d’Europe de l’actionnariat salarié avec 4 salariés actionnaires sur 10 provenant d’entreprises françaises.
Cependant, ce dispositif de partage ne fait pas légion au sein de toutes les entreprises françaises. Fortement plébiscité par les grandes entreprises, avec 39% de salariés actionnaires des entreprises du SBF 120*, il très peu utilisé par les PME, avec seulement 4% ayant ouvert le capital à leurs salariés.
L’actionnariat salarié en chiffres
Avec 33 opérations réalisées dans les 120 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse, l’actionnariat salarié a maintenu le cap en 2020, en pleine crise sanitaire ! Zoom sur l’actionnariat salarié français, en quelques chiffres :
L’actionnariat salarié : les questions à se poser
L’actionnariat salarié est une véritable boîte à outils permettant au dirigeant de trouver la solution adaptée à ses objectifs. Pour cela, il est nécessaire de se poser les bonnes questions :
Concrètement : comment ça marche ?
L’actionnariat salarié peut prendre différentes formes selon le souhait et les objectifs du dirigeant :
Chacun de ces mécanismes peut s’inclure dans un dispositif d’épargne salariale : le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), permettant ainsi de bénéficier de l’exonération d’impôts sur le revenu et sur les plus-values.
Au sein du PEE, les collaborateurs peuvent devenir actionnaires de 2 manières :
Les + de l’actionnariat salarié :
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*SBF 120 : indice de référence des 120 plus grandes entreprises françaises cotées en bourse
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