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Les dispositifs d’actionnariat salarié

Louis - 23/07/2020

Les dispositifs d’actionnariat salarié

Une aubaine pour les entreprises et les collaborateurs.

Tour d’horizon d’un modèle « gagnant-gagnant ».

Soutenu par le gouvernement et favorisé par la Loi Pacte, l’actionnariat salarié est un dispositif qui séduit, et d’autant plus dans un contexte post-covid. Avantageux économiquement pour les salariés mais aussi pour l’entreprise, grands groupes et entreprises de tailles intermédiaires s’y mettent !

Côté salarié, ces programmes renforcent le sentiment d’appartenance en leur permettant d’acquérir des titres de leur entreprise à prix préférentiels (une décote d’autant plus importante dans le contexte de crise actuel), tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal attractif.

Côté employeur, ce dispositif stabilise l’actionnariat, fédère ses collaborateurs autour d’objectifs communs, fidélise, attire de nouveaux talents et permet dans certains cas de recapitaliser l’entreprise. Profitons de cette période pour remotiver les troupes et garantir la reprise !

Le Covid-19, un coup de boost pour l’actionnariat salarié qui est « au beau fixe » selon Xavier Collot, directeur épargne salariale et retraite chez Amundi.

Et il en fait le constat.

« 80% des entreprises ont confirmé qu’elles maintenaient leur opération au deuxième semestre ou en 2021 et 20% ont souhaité la reporter »

En matière d’actionnariat salarié, la France est championne d’Europe et compte bien le rester.

Envie d’associer vos collaborateurs sur le long terme ? Contactez-nous pour en savoir plus sur les différentes options d’actionnariat salarié.

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