La règlementation a mis en place des passerelles entre les jours de repos dont bénéficient les salariés et les plans d’épargne salariale et retraite. Cela répond à une demande des salariés qui se disent à 65% intéressés par le placement de jours de congés non pris. Mais alors, comment mettre en place une telle passerelle et quels en sont les avantages ?
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