Pour la majorité d’entre nous, l’utilisation et la bonne connaissance des produits d’épargne se limitent à celle du Livret A, du Plan Epargne Logement ou du Livret de développement durable pour les plus engagés !
Certains autres, attirés par les marchés financiers ou prévoyant pour leur avenir disposent d’un Plan Epargne Actions (PEA) ou d’un contrat d’assurance-vie.
Mais, le plan d’épargne entreprise (PEE), savons-nous réellement comment ça marche ?
Pas vraiment… Et pourtant, la plupart des salariés des entreprises et des associations de plus de 50 salariés disposent d’un PEE !
Un PEE est un plan d’épargne salariale ouvert par une entreprise ou une association au bénéfice de ses collaborateurs.
Ce dispositif offre la possibilité à un collaborateur de verser sur le PEE sa prime d’intéressement, de participation ou même, si le plan le prévoit, des versements volontaires provenant de son épargne personnelle !
Les fonds placés sur des supports financiers (actions, obligations, entreprises solidaires…) seront indisponibles pendant 5 ans. Mais des cas de déblocage anticipé existent, dont l’achat de la résidence principale : c’est donc un super Plan Epargne Logement !
Mais quel intérêt de verser sur son PEE et non sur un autre produit d’épargne ?
En versant sa prime d’intéressement ou de participation sur son PEE, le collaborateur est exonéré d’impôt sur le revenu sur le montant de cette prime : une aubaine !
En plus de cela, l’employeur peut décider d’abonder le montant versé par le collaborateur, en lui rajoutant une prime à l’épargne pour l’aider à se constituer un pécule financier !
Et ça coûte cher un PEE ?
Tout d’abord, il faut savoir que les structures de plus de 50 salariés ont pour obligation de mettre en place un accord de participation pour tous leurs collaborateurs. Pour cela, elles doivent également ouvrir un PEE pour permettre aux collaborateurs qui le souhaitent de verser leur prime sur ce plan.
Mais toutes les structures d’au moins un salarié ont la possibilité d’ouvrir un PEE !
Ce PEE s’inscrit dans un politique d’épargne salariale qui permet aux entreprises de verser un complément de rémunération, sous forme d’intéressement, de participation ou d’abondement, exonéré de toutes cotisations sociales patronales !
Ainsi pour 1000€ de coût employeur, une prime traditionnelle versée à un collaborateur ne lui rapporte que 384€ net.
Pour le même coût via l’épargne salariale, le collaborateur qui verse sa prime dans un PEE bénéficie de 903€ net : Une efficacité 3 fois supérieure !!
Un dispositif gagnant-gagnant ?
Le PEE est un plan d’épargne qui permet aux entreprises de récompenser leurs collaborateurs à moindre coûts, dans un cadre fiscal avantageux, tout en les aidant à se constituer une véritable épargne financière pour leurs projets futurs – Un véritable WIN-WIN !!
Louis NOIRET
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